"kurzer Wechsel"

Folgendes Problem:

Eine Firma hat seit gut 30 Jahren "kurzen Wechsel" erlaubt. Das bedeutet, wenn du z.B. Sonntag Spätschicht machst darfst du Montag in die Frühschicht kommen. Dadurch ahst du aber auch nur 8 Stunden Ruhepause. Doch dann plötzlich heißt es, dass es nicht mehr erlaubt wäre (war eigentlich nie erlaubt, da mind. 11 Stunden dazwischen sein muss). 3 Schichtler (so nennt man Leute, die Früh-, Spät- und Nachtschicht haben) dürfen jedoch weiterhin, da der Betrieb eine Ausnahmeregelung beantragt und genehmigt bekam. Jedoch 2 Schichtler ist der "kurze Wechsel" weiterhin untersagt. Gibt es Ausnahmeregulungen oder sonstige Anträge, Gesetze oder ähnliches dafür? Der Betriebsrat will auch durch hohes Interesse der Arbeitnehmer, eine Ausnahmeregelung zu beantragen nicht beantragen. Hab leider nichts im Internet gefunden oder eben falsch recherchiert. Vll wisst ihr ja etwas zu dem Thema.

http://bundesrecht.juris.de/bundesre...bzg/gesamt.pdf

Im Arbeitszeitgesetz steht zu Deiner Frage unter ArbZg §7 mehr.
Danach wäre es möglich, nach einer Betriebsvereinbarung, dem Mitarbeiter nur 9 anstatt 11 Stunden Ruhepause zu gewähren.
Der Betriebs- bzw. Personalrat wäre gut beraten wenn er die betreffende Belegschaft in dieser Frage anhört, bevor eine solche Betriebsvereinbarung getroffen wird.